Dù làm bất cứ ngành nghề nào, thì việc nâng cao nhiệt huyết và đam mê nghề nghiệp cho nhân viên của mình cũng là các việc mà lãnh đạo nên chú ý quan tâm. Đặc biệt là trong nghề bảo vệ, một nghề được coi là chưa được đầu tư thích đáng về nhân lực, hoạt động chủ yếu bằng lòng yêu nghề. Tuy nhiên, đã có nhiều công ty quan tâm đến nhân viên của mình và có những cách khuyến khích nhân viên thêm yêu nghề đem lại hiệu quả rất tích cực. Dưới đây là 3 cách thường gặp:
1. Quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên
Cá nhân người lao động chỉ có thể hết mình vì công việc khi mà họ có một tinh thần phấn chấn. Là người lãnh đạo của một dịch vụ bảo vệ mang tính chuyên nghiệp hãy bày tỏ sự ghi nhận của bạn về đóng góp của họ bằng cách quanh tâm đến đời sống tinh thần bằng việc tổ chức sự kiện chung, các buổi tiệc nhỏ.
2. Tổ chức việc khen ngợi thành tích mà nhân viên đạt được
Khen ngợi thông qua các bài phát biểu tập thể, trao quà kỷ niệm, thăm viếng trong những dịp lễ tết khi mọi người nghỉ còn đội ngũ bào vệ thì vẫn làm việc. Và trên hết, hãy tôn trọng công việc của họ vì họ xứng đáng được như thế.
3. Nâng cao đời sống vật chất
Mỗi công ty bảo vệ cần có chính sách tăng lương, trao phần thưởng có giá trị hiện vật cho các nhân viên bảo vệ hoàn thành tốt nhiệm vụ hay có thành tích đặc biệt. Đây thực sự là cách động viên tốt nhất mà họ mong đợi bằng cách này đội ngũ nhân viên bảo vệ sẽ được động viên và hoàn thành tốt nhiệm vụ.
